位置:bti体育娱乐官网 >> bti体育下载 >> 皇浦娱乐场菠菜的技巧-三国老板哪家强?看刘备、曹操、孙权的人才战略便知晓

皇浦娱乐场菠菜的技巧-三国老板哪家强?看刘备、曹操、孙权的人才战略便知晓

2020-01-09 12:39:31 来源:bti体育娱乐官网
内容摘要:现在让我们转移网络的唇枪舌战的目光,一起戏说刘备、曹操、孙权三位老板用人之道,说不定还能会给大家,关于自身未来职业发展以新的启示。
 

皇浦娱乐场菠菜的技巧-三国老板哪家强?看刘备、曹操、孙权的人才战略便知晓

皇浦娱乐场菠菜的技巧,古往今来人才建设,一直是各方领导非常重视的工作。马云、周鸿祎就曾高调宣布:清退“小白兔员工”绝不手软,一时间关于人才话题网友们热议不断。其实早三国时代,中国就有三个著名的老板,给了后人关于人才建设他们的战略思想。现在让我们转移网络的唇枪舌战的目光,一起戏说刘备、曹操、孙权三位老板用人之道,说不定还能会给大家,关于自身未来职业发展以新的启示。

蜀国刘老板,白手起家不像曹操和孙权家里有矿,创业初期刘备非常艰难,典型三无企业(无资金无市场无人才),靠着关羽和张飞三兄弟四处奔波提人打工度日,虽然辛苦但是刘备为人处世不错,又是汉室刘皇叔,一直在三国市场上小有名气。后来打算自己当老板,三顾茅庐求得诸葛亮天使风投,诸哥入了刘备的股份,玩得一招空手套白狼的好套路,成功吸引益州刘璋入坑,刘璋请刘备到益州合伙,不料引狼入室被刘备给把本金都吃了,随后刘备渐渐在三国市场站稳脚跟成立了天府蜀国公司!

(刘备)

从刘老板起家咱们不难看出,他的根基很差,自身经营能力不足,造成了刘备对于人才本身能力非常的依赖,对于辅助他的人才标准要求非常之高,想要那种一来就可以独当一面,帮他开始赚钱打地盘的人,换当今的招聘说法,就是没个5年、10年工作经验免谈。刘备对于真正有能力的人才可是非常信任和重要,待遇、大权什么的都给足,譬如26岁的诸葛亮出山初来乍到,老员工关羽和张飞质疑他的能力,想要刁难新人,但刘备依旧委以诸葛亮重任,最终博望坡之战诸葛亮尽显才华,老员工关羽和张飞也是心服口服!

(诸葛亮)

正是因为刘备对高级人才的依赖,又擅长给员工们玩感情投资,给到了这些人大展拳脚的舞台和创始人待遇及身份。所以蜀国公司,才会吸引了诸如关羽、张飞、赵云、马超、黄忠此等五虎上将,又诸如得一人即可安天下的卧龙与凤雏!但刘备这样只要高级人才的战略,却有一个致命弱点,缺乏好的人才苗子储备和系统化的人才培养方法,等这些有着股票的优秀创始人一个个老去,蜀国后继无人的问题暴露无遗,这也是为何蜀国到了后期开始乏力,ceo诸葛亮鞠躬尽瘁死而后已,也带不动蜀国的根本原因。

再看吴国孙老板,孙权就是那种家里有矿,继承孙坚父业与孙策兄业的门阀子弟。从小在优秀环境下长大的孙权,接受了父亲和兄长的良好教育,他对于人才的看法那是信奉成长与培养,就好比自己父兄教育自己成长一样,并且孙权从小就是这个企业的观察者身份,带着一双发现美的眼睛上位,知道上辈陋习,于是他打破常规,不搞论资排辈,重视人才的潜力挖掘,所以孙权才有魄力“纳鲁肃于凡品,拔吕蒙于行阵”,直接提拔用两个普通的新人和士兵委以重任,这是孙权作为领导善于发现的结果,也展现了孙权敢于培养新人的魄力,这是直接想要高级人才的刘老板,绝不可能做到的!

(孙权)

对于孙权的优秀,就连咱们曹老板也感叹“生子当如孙仲谋”,可以说孙权是三国最有个人素质的老板。他还在东吴办了大学社,面向三国市场广纳贤才,否则陆逊、吕蒙、鲁肃这些草根根本不会被发掘,吕蒙不认识字,孙权引导他勤奋读书,“士别三日当刮目相看”流传千古,说的就是孙权对于人才的培养战略和重视,笔者看来孙权对于人才战略培养方面没得黑,但若是硬要说点不足,对比刘老板很显然孙权对于三国大市场,那些自由待聘的高端人才错过了不少,最后被刘老板和曹老板捡了现成的便宜,“孙老板你慢慢培养,我们用现成的,再挖你墙角”

其实从上不难看出,刘备蜀国公司更像是一个猎头,而孙权东吴公司就是一个人才培养学院,而且还是地方型面向江东父老招生的那种。当然,从历史上咱们都知道,三国最强的还是咱们的曹老板,关于人才曹老板可谓是聚蜀国和吴国两家之长,一方面积极面向三国市场挖取高端人才,什么关羽啊、徐庶啊等等,就算你不能为我曹操所用,我把你白养起来也没关系,只要你别出去帮助竞争对手就行,无疑在对挖人才方面,曹操比刘备挖得还要厉害,这也是为何曹操常会中诈降,被蜀国和东吴派入间谍搞破坏的关系,赤壁之战的失败,那就是曹操挖人挖上瘾,大出血的教训。

(曹操)

对比了挖人,再对比曹操与东吴人才培养方针。曹操人才培养的观念是文者用其智、武者任其勇,最大限度用人之长,把人放在最合适的位置,所以曹操是针对性的培养。还是吕蒙读书的例子,或许换在曹操这里,可能他就不会让吕蒙学读书了,你既然打仗厉害,那你就专心给我带兵打仗做个将军就行,而孙权则希望吕蒙全才一点。

当然培养人才对于任何老板来说,那都是要下成本去赌的,试想吕蒙本身士兵出生,若是天生就不是读书的料,那孙权叫他读再多的书都没有,岂不是还浪费了大把时间和精力,好在孙权赌到了吕蒙是全才,当然也可能是孙权慧眼认人,但笔者这里还是更倾向于曹老板的培养态度,三国战乱几乎每天都是生死时刻,物尽其用,人尽其才,发挥人才某一方面的最大价值,快速占得市场先机,建立更大的优势才是上上之策!

(肝胆兄弟,团结克敌)

作为盟主或者指挥官的你,角色就好比曾经的刘老板、孙老板、曹老板,你应该热情帮助同盟内的萌新,带他们从新手到同盟前线独当一面的大将,几十号、几百号、甚至是联盟几千号的人等着你发号施令,清楚每一个盟友的主队实力,将每一个人安排到最合适的关口和要塞把守,帮助每一位新人的成长,帮他们打了五级地、六级地,教会他们如何攻城和配置阵容,一路走来s1、s2、s3、再到最终的征服赛季,最后你会发现还和你站在一起的,一定已经成为你生活中的挚友和兄弟,没错这就是《率土之滨》最大的魅力。

 
上一篇:洞朗事件到任的中国驻印大使离任 引印媒高度关注
下一篇:米体:若唐纳鲁马离队,米兰将选佩林或普利扎里为替代者
菲律宾南部地震已致5人死亡
成都高新区聚焦四大板块 建设国际一流网络视听产业集聚区