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df9.com-ST 围海再发澄清公告:坚称财务章是被实控人冯全宏助理强行拿走

2020-01-09 09:34:58 来源:bti体育娱乐官网
内容摘要:挖贝网12月16日消息,st 围海 针对公司控股股东浙江围海控股集团有限公司董事长冯全宏否认其助理冯婷婷强行拿走财务章以及其他重要财务资料是“交接”,st 围海再发澄清公告坚称,财务章是被实控人冯全宏助理强行拿走。会议强调将继续配合公安部门的调查取证工作,并启动公司内部调查工作。公司及胡寿胜本人对黄晓云先生为此受到的影响深表歉意。
 

df9.com-ST 围海再发澄清公告:坚称财务章是被实控人冯全宏助理强行拿走

df9.com,挖贝网12月16日消息,st 围海 (002586)针对公司控股股东浙江围海控股集团有限公司董事长冯全宏否认其助理冯婷婷强行拿走财务章以及其他重要财务资料是“交接”,st 围海再发澄清公告坚称,财务章是被实控人冯全宏助理强行拿走。

下为,st 围海公告全文:

公司于 2019 年 12 月 14 日在《中国证券报》、《证券时报》、《上海证券报》、《证券日报》及巨潮资讯网刊登了《关于公司公章、财务专用章等重要办公资料失控的公告》(公告编号:2019-139),披露了公司财务总监所监管的财务专用章(编号:3302120042279)、所有网银 u 盾(复核 u 盾)等及行政部监管的公章(公章编号:3302100102846)被公司控股股东浙江围海控股集团有限公司的董事长助理冯婷婷等人强行拿走的情况。公告中的相关表述摘录于公司当事人财务总监胡寿胜和行政部印章保管员刘芳亲笔签名并提交公司的《财务章及 u 盾问题的汇报》和《关于浙江省围海建设集团股份有限公司公章被拿走的事实说明》。当事人相关汇报中并未提及“财务总监主动提出将相关印章及银行复核 u 盾交与围海控股(围海股份公司银行发起 u 盾、支付密码、授权密码仍由围海股份公司财务总监自行管理)”。

公司于 2019 年 12 月 16 日上午紧急召开董、监、高联席会议,确认公司无任何组织和个人授权财务总监“提出将相关印章及银行复核 u 盾交与围海控股(围海股份公司银行发起 u 盾、支付密码、授权密码仍由围海股份公司财务总监自行管理)”,公司也无任何组织和个人授权印章保管员进行“公章交接”,不存在“是各方协商一致的结果”。会议强调将继续配合公安部门的调查取证工作,并启动公司内部调查工作。至于是否“不是任何个人单方采取暴力抢夺或实施非法行为的结果,更不存在限制相关人员人身自由”,公司希望以相关权力机关的调查结果为准。

2、公司子公司浙江省围海建设集团宁波杭州湾新区建塘投资有限公司于2019 年 12 月 12 日入账项目回购资金人民币 2.31 亿元(详见 12 月 14 日《关于重大项目进展情况的公告》,公告编号 2019-138)。因公司现金流极其紧张,相关部门近期一直在讨论研究相关应付款项的支出顺序。

公司于 12 月 12 日收到两份《律师函》,系相关债权人主张债权。事件源于2018 年 4 月董事长冯全宏先生在任期间,公司与 21 名原股东及千年设计其他股东签署了《浙江省围海建设集团股份有限公司与上海千年城市规划工程设计股份有限公司股东之发行股份及支付现金购买资产协议》,因公司向本次交易的 21名原股东部分支付股份转让现金对价时,以代缴个人所得税为理由预扣了人民币39,477,104.63 元,但却一直未履行代缴义务。21 名原股东已于 2019 年 5 月 9日通过发送律师函催收,但公司至今未就上述个人所得税款向税务机关申报、缴纳,亦未向 21 名原股东返还预先扣除款项。同时,截止 2019 年 5 月 7 日,公司仍有合计 81,742,650 元应付现金对价款项未支付给原股东。公司承诺将于 2019

年 5 月 31 日之前支付上述股权收购款,但并未兑现。公司于 2019 年 6 月 8 日再次承诺以上述总计股权收购款 81,742,650 元为基数,按照每日万分之五计算,违约金计算期间为自 2019 年 5 月 7 日起至上述股权收购款支付完毕之日止。违约金与上述股权收购款同时支付。仲成荣先生自 2019 年 8 月份担任董事长后,积极采取措施,实现了公司相关债权人的基本稳定。目前控股股东提出罢免相关董事、监事,使得相关债权人表现出对公司未来发展信心不足,近日来已严重影响公司正常运行。

在公司现金流紧张的前提下,优先保障农民工和员工工资支付、缴纳应付税款、优先偿还高利率负债符合公司全体股东利益。经2019年12月16日董、监、高联席会议研究,确定了围海股份12月份资金安排计划,总的原则符合宁波市高新区经发局召集的围海股份与围海控股工作联席会议第一次会议精神。

3、公司于2019年12月14日下午收到黄晓云先生以邮件形式发送的《声明函》,声明其“没有参与上述财务资金账户共管交接的过程”,“对事件过程完全不知情”。公司副总经理、董事会秘书马志伟先生获悉后于12月14日22时许回复邮件要求其留下电话联系方式,希望与其进行核实;因未收到黄晓云先生回复,12月15日11时许,董事会秘书再次发送邮件,向其说明公司出具公告的依据,同时表示将“通过调取公司监控和公安部门的侦查进展情况,继续核实前述文中所提及’黄晓云’是否属实”。因事发时公司只有财务总监胡寿胜一人全程参与,公司自收到声明函后三次向胡寿胜本人核实,并提供了相关媒体刊载控股股东新闻发布会上的图片供其辨认,胡寿胜均确认当时有黄晓云先生在场。至2019年12月16日傍晚,根据权力机关最新调查进展,公司现已确认事发当场并非黄晓云先生,为另一陌生男子。公司及胡寿胜本人对黄晓云先生为此受到的影响深表歉意。

4、公司于2019年12月4日召开第六届董事会第六次会议,审议通过了《关于全面修订公司<薪酬管理制度>的议案》并已对外公告。根据该制度第十六条规定:“协议工资制人员薪酬根据行业内同期市场水平,由双方协商确定其职等职级、协议工资总额、工资结构和薪酬支付模式,并通过合同(协议)形式予以明确,报领导审批后确定。如协议中涉及违约金及赔偿金,从协议约定”。因协议需体现公司与劳动者之间的真实意思表示,因此部分条款需通过谈判取得一致意见。由于公司现任干部队伍是通过本届董事会主导的公开、公平、公正的竞聘程序后得以上岗,为维持干部队伍的基本稳定,切实保护广大中小股东利益,根据第六届董事会第六次会议精神,公司相关部门陆续与中高层以上管理人员进行了劳动合同补充协议的谈判。公司于2019年12月16日召开了第六届董事会第七次会议,通过了《关于审议部分人员劳动合同补充协议书的议案》,对相关条款进行了修订并做了最终确认(详见12月17日《关于第六届董事会第七次会议决议公告》(公告编号:2019-141),同时授权相关部门陆续与达成共识的中高层管理人员签署。

5、控股股东发出罢免相关董、监事提案后,全体董事、监事都口头表达了主动辞职的意愿。为维护公司稳定大局,仲成荣先生曾承诺“现阶段第六届董事会仍将勤勉尽责、坚守岗位,继续按照“保上市、稳经营、 强管理、引战投”的战略目标做好各项工作,尽全力保护上市公司和广大中小股东权益”。因此无论相关董、监事是否辞职,都将严格按照相关法律法规要求履行法定义务,保障控股股东依法履行相应权利。

6、上市公司及相关信息披露义务人应当根据相关法律法规,及时、公平地披露信息,并保证所披露的信息真实、准确、完整,不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。为实现上述要求,公司对相关媒体见面会上所有人员的发言做了全文披露。上述信息披露工作是否合法合规,应由相关有权机关进行评判。

7、因不满控股股东罢免现任董、监事,2019年11月14日,公司董事、总经理陈晖携副总经理郁建红、殷航俊、汪卫军、马志伟联合署名了致董事会的《告知函》,系上述相关人员在当时情况下做出的真实意思表示,不存在被恐吓和强迫,全体签字人员均于2019年12月16日通过微信答复或签字方式予以确认。

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